Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-systeemanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-systeemanalist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren, ontwerpen en optimaliseren van HR-systemen en -processen binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat onze HR-technologieën effectief en efficiënt functioneren.
Als HR-systeemanalist speel je een cruciale rol in het verbeteren van de operationele efficiëntie en het ondersteunen van strategische HR-doelstellingen. Je beoordeelt bestaande systemen, identificeert verbeterpunten en implementeert oplossingen die de productiviteit en nauwkeurigheid van HR-processen verhogen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het testen en documenteren van systeemwijzigingen en het trainen van HR-medewerkers in het gebruik van nieuwe technologieën.
Je zult ook fungeren als de brug tussen HR en IT, waarbij je technische vereisten vertaalt naar functionele oplossingen. Dit vereist een diepgaand begrip van zowel HR-processen als IT-systemen. Je analyseert gegevens, genereert rapporten en biedt inzichten die HR-managers helpen bij het nemen van datagestuurde beslissingen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je beschikken over sterke analytische vaardigheden, probleemoplossend vermogen en een goed begrip van HR-software zoals HRIS, ATS en payrollsystemen. Ervaring met datamigratie, systeemintegratie en procesautomatisering is een pluspunt.
Als HR-systeemanalist krijg je de kans om een directe impact te hebben op de efficiëntie en effectiviteit van onze HR-afdeling. Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie en continue verbetering centraal staan. Als je gepassioneerd bent over HR-technologie en graag werkt aan het optimaliseren van bedrijfsprocessen, dan is deze functie iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren en optimaliseren van HR-systemen en -processen.
- Samenwerken met HR- en IT-teams om systeemvereisten te definiëren.
- Implementeren en testen van nieuwe HR-technologieën en -oplossingen.
- Ondersteunen van HR-medewerkers bij het gebruik van HR-systemen.
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards voor HR-analyse.
- Beheren van systeemintegraties en datamigraties.
- Identificeren en oplossen van technische problemen binnen HR-systemen.
- Documenteren van systeemwijzigingen en procesverbeteringen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in IT, HR of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring met HR-systemen en -technologieën.
- Kennis van HRIS, ATS en payrollsoftware.
- Ervaring met datamigratie en systeemintegratie.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en teamgerichtheid.
- Ervaring met procesautomatisering en workflowoptimalisatie.
- Kennis van databeheer en rapportagetools.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een HR-systeemimplementatie waaraan je hebt gewerkt?
- Hoe ga je om met weerstand tegen nieuwe HR-technologieën binnen een organisatie?
- Welke methoden gebruik je om HR-processen te analyseren en te verbeteren?
- Heb je ervaring met het integreren van verschillende HR-systemen?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-gegevens veilig en conform regelgeving worden beheerd?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een technisch probleem in een HR-systeem hebt opgelost?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt en wat zijn je ervaringen ermee?
- Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in HR-technologie?